පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින්ගේ වැටුපට අදාළ අයවැය සහන දීමනා වන රු.3500 අහිමි කිරීමට යන පනත් සංශෝධන දෙකකට එරෙහිව වාණිජ හා කාර්මික සේවක සංගමය විසින් ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයට හමුවේ පෙත්සමක් ගොනු කර ඇත.
පසුගිය දා පාර්ලිමේන්තුවට ඉදිරිපත් කර ඇති මෙම පනත් දෙක සංශෝධනය හරහා හාම්පුතුන් සහ රජය එක්ව ලැජ්ජා සහගත ආකාරයට සේවකයන්ගේ වැටුප් කොල්ලකෑමට සැරසෙන බව වාණිජ හා කාර්මික සේවක සංගමය මාධ්‍ය නිවේදනයක් නිකුත් කරමින් සඳහන් කර ඇත.
රජය විසින් 2005 සහ 2016 අයවැය සහන දීමනා පනත් අවසන් කිරීම මගින් සේවකයින්ගේ වැටුප් පහත හෙළීමට උත්සාහ කරන බව වාණිජ හා කාර්මික සේවක සංගමය සිය පෙත්සමේ සඳහන් කර ඇති අතර තවද, කම්කරු නීතිවල පදනම සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර පවතින අසමාන බල සබඳතා තුළ සේවකයා ශක්තිමත් කිරීම බව සංගමය රජයට මතක් කර දෙයි.
අයවැය සහන දීමනාව යනු 1978 අංක 8 දරන අයවැය සහන දීමනා පනත හරහා 1978 තරම් මුල් භාගයේදී හඳුන්වා දුන් නිශ්චිත දීමනාවකි. අද මෙන්, 1978 ආර්ථික අවිනිශ්චිතතාවයේ කාල පරිච්ඡේදයක් විය. වේගවත් කර ඇති පුද්ගලිකකරණය, සහනාධාර සහ සමාජ ආරක්‍ෂණය කප්පාදුව නිසා ඉහල යන ජීවන වියදම ඉහළ යාම කම්කරුවන්ට දරාගත නොහැකි විය. වෘත්තීය සමිතිවල බලපෑම නිසා මෙම පනත හරහා පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින්ට විශේෂ දීමනාවක් ගෙවීමට රජයට සිදුවුණි.
ඒ හා සමානව, 2005 දී, 2005 අංක 36 දරන අයවැය සහන දීමනා පනත හරහා, මාසික වැටුපක් ලෙස රුපියල් 20000.00 ට අඩු වැටුපක් ලබන ඕනෑම සේවකයෙකුට රුපියල් 1000- ක් සහ පසුව 2016 අංක 4 දරන අයවැය සහන දීමනා පනත හරහා, රුපියල් 40000 ට අඩු ආදායමක් ලබන සේවකයින්ට රුපියල් 2500- ක සහන දීමනාවක් හිමි විය.
යෝජිත පනත් කෙටුම්පත් නීතියක් ලෙස සම්මත වුවහොත්, 2025 අප්‍රේල් 1 වන දින සිට ක්රියාත්මක වන අතර, එය නීතිය ක්රියාත්මක වන දිනට පෙර දිනයක් වේ. ශ‍්‍රී ලංකාවේ මීට පෙර කිසි දිනෙක සේවකයින්ගේ වැටුප් පහත හෙලීම සඳහා නීති නැවත සලකා බැලීමක් නොතිබුණි.
මෙම පනත් කෙටුම්පත නීතියක් ලෙස ක්රියාත්මක වුවහොත්, දැනට අයවැය සහන ලබා ගන්නා සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ එම අයිතිය අහිමි වන අතර අප්‍රේල්, මැයි සහ ජුනි මාසවල ඔවුන්ට දැනටමත් ගෙවා ඇති වැටුප්වල අඩු කිරීම් පවා සිදුවිය හැකි බව ඔවුන් වැඩි දුරටත් සඳහන් කරයි.
